используют наши курсы для освоения программ 1С.
Практикум «Подбор, оценка кандидатов, адаптация и обучение новых сотрудников в «1С:ЗУП КОРП»
Расписание
| Дата | Время | ||
|---|---|---|---|
| 26.09.2026 - 19.12.2026 | 18:00 - 20:00 по МСК | (26 сентября,3,10,17,24 октября,7,14,21,28 ноября, 5,12,19 декабря) |
Участники научатся эффективно работать в «1С:ЗУП КОРП», узнают, как:
- Контролировать укомплектованность штата и текучесть персонала.
- Готовить вакансию к открытию.
- Организовывать согласование заявок на подбор персонала.
- Эффективно планировать работу с кандидатами.
- Эффективно взаимодействовать с заказчиками вакансий и кандидатами.
- Настраивать электронную анкету кандидата.
- Проводить Digital интервью с кандидатом.
- Регистрировать решение по кандидату.
- Оформлять решение о приеме успешного кандидата.
- Формировать задания адаптации и увольнения.
- Формировать программу адаптационного обучения нового сотрудника.
- Пользоваться HR-аналитикой.
- Настраивать пользовательский интерфейс, права пользователям, шаблоны писем и СМС и многое другое.
1. Подготовительный этап подбора персонала
- Определение потребности в персонале.
- Формирование требований к кандидатам. Инструменты подбора.
- Размещение заявки на подбор персонала.
- Согласование заявки на подбор и открытие вакансии.
2. Подбор персонала
- Вакансия – рабочее место рекрутера.
- Интеграция с рекрутинговыми сайтами.
- Наполнение воронки кандидатов:
- Создание кандидата вручную.
- Парсинг резюме кандидатов.
- Создание кандидата с рекрутингового сайта.
- Чат-бот с кандидатом.
- Планирование этапов работы с кандидатами.
- Регистрация расходов на источники информации о кандидатах.
3. Оценка кандидатов
- Подготовка анкеты электронного интервью.
- Проведение электронного интервью с кандидатом.
- Сравнение кандидатов по характеристикам и мотивации.
4. Взаимодействия в процессе подбора
- Внутренние чаты.
- Письма и СМС по шаблонам.
- Календарь рекрутера.
- Бронирование переговорных.
- Рассылки уведомлений.
5. Принятие решения по кандидатам
- Одобрение и отклонение кандидатов.
- Решение о приеме на работу.
6. Задания адаптации и увольнения
- Адаптационное обучение.
- Аналитика.
- Настройки.
- HR-директор проекта "1С:БухОбслуживание".
- Соавтор книги «Управление человеческими ресурсами», серия 1С:Академия ERP.
- Стаж в должности HR-директора более 20 лет.
- Опыт построения процессов подбора, оценки, развития персонала в крупных компаниях.
- Автор и ведущий тренингов по подбору, оценке, мотивации персонала.
- Методолог в проектах автоматизации HR-процессов.
- Консультант по вопросам внедрения HR-подсистем 1С:ЗУП КОРП.
- Автор и преподаватель онлайн практикумов и видеокурсов по 1С:ЗУП КОРП.
Курсы, которые еще ведет преподаватель:
- Автор и преподаватель онлайн практикумов и видеокурсов по 1С:ЗУП КОРП.
- Опыт внедрения и работы с «зарплатными» программными продуктами 1С – более 20 лет.
- Автор статей, лекториев, видеоматериалов об HR-возможностях 1С:ЗУП КОРП.
- Соавтор книги «Управление человеческими ресурсами», серия 1С:Академия ERP.
- Методолог в проектах автоматизации HR-процессов.
- Консультант по вопросам внедрения HR-подсистем 1С:ЗУП КОРП.
- Автор сертификационного экзамена по управлению персоналом в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП»(ред. 3.1).
Курсы, которые еще ведет преподаватель:
• Преподаватель онлайн практикумов по 1С:ЗУП КОРП.
• Опыт построения процессов подбора, адаптации, оценки, развития персонала более 20 лет.
• Опыт внедрения и работы с программными продуктами 1С по кадровому учету и управлению персоналом более 20 лет.
• Автор и ведущий вебинаров, лекториев об HR-возможностях 1С:ЗУП КОРП.
• Методолог в проектах автоматизации HR-процессов.
• Методолог, аналитик, консультант в проектах автоматизации HR-процессов и внедрения HR-подсистем 1С:ЗУП КОРП.
Курсы, которые еще ведет преподаватель:
Отзывы покупателей
У данного курса на данный момент нет отзывов
